اجراءات رفع دعوى مكتب العمل ومدة الشكوى

admin
منوعات
4 سبتمبر 2022

إجراءات رفع الدعوى إلى مكتب العمل ، والتي يرغب كثير من العاملين في معرفتها ، من أجل تقديم شكوى بشكل صحيح ، مثل الشكوى المقدمة إلى مكتب العمل بسبب اضطهاد العامل ، أو تعرضه لأي شكل من أشكال الظلم والذي يستدعي تقديم شكوى في هذه الحالة دعونا نتعرف على الإجراءات اللازمة لتقديم شكوى.

إجراءات إيداع مكتب العمل

يمكنك التعرف على إجراءات رفع دعوى مكتب العمل بطريقتين وهما:

الطريقة الأولى:

  • عن طريق تقديم شكوى مباشرة إلى مكتب العمل.
  • أو إلى صاحب العمل المسؤول عن العمل الذي ينتمي إليه العامل.

الطريقة الثانية:

  • وهي من الطرق غير المباشرة التي تتم عن طريق تقديم شكوى لمكتب العمل وإرسالها بالبريد.
  • غالبًا ما تكون هذه الطريقة هي الأكثر شيوعًا ، وقد اعتاد معظم العمال على استخدامها ، رغم أنها تحتاج إلى الانتظار لفترة محددة حتى يتم الرد على شكواه.
  • حيث يستغرق الأمر ما يصل إلى خمسة أشهر حتى يتم إثبات القضية في المحكمة واتخاذ القرار.

أساسيات تقديم الشكوى لمكتب العمل

توجد مجموعة من الأساسيات والنقاط لتقديم شكوى إلى مكتب العمل والتي تتلخص فيما يلي:

  • من أجل تقديم شكوى إلى مكتب العمل ، يجب أن يكون العامل على دراية تامة بنوع العمل ، خاصة في مكان العمل.
  • يجب أن يعرف العامل كيفية تقديم شكوى إلى مكتب العمل بالطريقة الصحيحة والقانونية.
  • تبدأ الشكوى بطلب كتابي لمكتب العمل ، خلال مدة أقصاها عشرة أيام من تاريخ النزاع القانوني.
  • يجب أن يذكر العامل في طلب الشكوى (الاسم ، المهنة ، سبب التقاضي ، اسم صاحب العمل وممثله ، والمسمى الوظيفي).
  • يتم توفير جميع المستندات ، بما في ذلك نسخة من بطاقة الهوية ، ونسخة من عقد العمل ، والتي يجب أن تكون في حوزة الموظف.

إجراءات القضاء عند قبول شكوى العمال

توجد مجموعة إجراءات للمحكمة القضائية ، وهي كالتالي:

  • تمنح المحكمة العدلية مكتب العمل مهلة لتسوية الخلاف بين العامل وصاحب العمل قبل اتخاذ أي قرار.
  • يتم فحص شكوى الموظف ، وإجابة صاحب العمل خلال مدة واحد وعشرين يوماً.
  • واعتبارًا من هذه الفترة من تاريخ تقديم الطلب ، تأمر المحكمة مكتب العمل بالفصل في النزاع وديًا.
  • ثم تبدأ فترة جديدة مدتها خمسة وأربعون يومًا ، ويتم إحالة الطلب إلى المحكمة ، إذا لم تتم تسوية النزاع وديًا.

نصائح مهمة يجب وضعها في الاعتبار عند تقديم شكوى

هناك عدد من الإرشادات الهامة التي يجب مراعاتها عند تقديم الشكوى ، وهي كالتالي:

  • يتم توجيه الشكوى إلى رئيس صاحب العمل أو ممثله القانوني ، وتجدر الإشارة إلى وجود فرق شاسع بين الممثل القانوني وصاحب العمل.
  • في حال عمل الموظف في جهة حكومية يتم رفع الشكوى لرئيس الهيئة أو الوزير المختص.
  • يتم النظر في الشكوى والرد عليها للعاملين في الجهات الحكومية خلال يوم واحد أما بالنسبة لموظفي القطاع العام فيتم النظر في الشكوى خلال يوم واحد فقط.
  • يجب على العامل أو الموظف إثبات المنطقة الجغرافية التي يقع فيها مكان عمله.
  • في حالة التأخر في الرد على الموظف خلال تلك الفترة المحددة ، يجب الاتصال بقسم الشرطة الموجود في نفس منطقة العمل.
  • يجب تقديم الشكوى بشكل قانوني ، حتى لا يضيع حق المدعي في التقاضي خلال هذه المدة.

راجع أيضًا: استعلام عن دعم الموارد البشرية برقم الهوية

نموذج شكوى مكتب العمل pdf

أتاحت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية لجميع الأشخاص في المملكة العربية السعودية ، سواء العمال أو أصحاب الشركات والمؤسسات ، استمارة مخصصة لتقديم الشكوى ، والتي يجب تعبئتها بدقة. يمكن الحصول على النموذج من خلال الموقع الرسمي للوزارة “من هنا”.

استمارة طلب تسوية ودية

إجراءات رفع الدعوى من قبل مكتب العمل ، والتي تعرفنا عليها من خلال المقال ، وتعرفنا على الأساليب المتبعة في إجراءات رفع الدعوى ، كما تعرفنا على أساسيات تقديم الشكوى ، والإجراءات اللازمة التي يوفرها المحكمة القضائية.