رفع شكوى عدم استلام مستحقات نهاية الخدمة

admin
منوعات
4 سبتمبر 2022

تقديم شكوى حول عدم استلام مكافأة نهاية الخدمة ، وهو ما يتعرض له بعض العمال والموظفين ، حيث استقالوا أو تم تسريحهم في بيئة العمل ، حيث يكون للعامل عند انتهاء الخدمة بعض الحقوق ، والتي تُعرف باسم مزايا نهاية الخدمة ، والتي نعرفها حول كيفية تقديم شكوى وخطوات تقديمها بشكل قانوني.

معاملة نهاية الخدمة

ما هي معاملة نهاية الخدمة التي يجب على جميع الموظفين معرفتها ، وهي كالتالي:

  • أثناء إنهاء علاقة العمل ، يجب على صاحب العمل تقديم مكافأة للعامل عن طول مدة خدمته.
  • حيث يتم منح هذه المكافأة بشكل قانوني للموظفين عند بلوغهم سن التقاعد أو عند فصله من العمل.
  • يتم احتساب معاملة نهاية الخدمة على أساس نصف شهر للسنة في حال كان العمر لمدة خمس سنوات.
  • إذا استمر العمل لأكثر من خمس سنوات ، يحسب شهر كامل لكل سنة ، ويحسب الأجر لحساب المكافأة.
  • كما يحق للعامل أن يحصل على مكافأة عن أجزاء من السنة فيما يتعلق بالعمل الذي أنجزه.

إجراءات تقديم الشكوى إلى مكتب العمل ومدة الشكوى

تقديم شكوى حول عدم استلام مكافأة نهاية الخدمة

عندما لا يتم جمع حقوق الموظف ، يجب تقديم شكوى لعدم استلام مكافأة نهاية الخدمة ، بحيث يتم النظر في شكواك وتتلقى حقوقك كاملة على الفور ، ويتم ذلك على النحو التالي:

  • أولاً ، قم بزيارة موقع الضمان الاجتماعي “من هنا”.
  • عليك الذهاب إلى صفحة شكاوى المواطنين من خلال الضغط على أيقونة “اتصل بنا”.
  • يتم إدخال البيانات المطلوبة والتي يجب عليك تسجيل بياناتك في الحقول المخصصة لها.
  • يجب عليك إدخال الرقم القومي الخاص بك لإظهار جميع معاملاتك.
  • جميع الملفات المطلوبة مرفقة وهي نسخة من بطاقة الهوية ونسخة من عقد عمل الموظف.
  • يجب عليك النقر فوق رمز التطبيق الكامل ، والاستمرار في إكمال الطلب حتى تتلقى رسالة تفيد بأن طلبك قيد التقدم.

احتساب مكافأة نهاية الخدمة حسب مدة العمل

يتم احتساب مكافأة نهاية الخدمة من خلال مجموعة من العوامل ، وهي كالتالي:

  • خلال السنوات الخمس الأولى ، يحسب كل عام بنصف الأجر الشهري الذي كان يتقاضاه الموظف.
  • للسنوات التي تتجاوز تلك الفترة ، يتم احتساب راتب شهر كامل عن كل عام.

استمارة طلب تسوية ودية

متى سيتم دفع مكافأة نهاية الخدمة؟

متى يتم دفع مكافأة نهاية الخدمة ، ومن يستحقها بالفعل ، ووفقًا للقانون السعودي ، يتم صرف مكافأة نهاية الخدمة على النحو التالي:

  • إذا كان انتهاء العمل بسبب تقديم الموظف استقالته ، وكانت الخدمة لا تقل عن سنتين فقط ، فلا يحق له إنهاء الخدمة.
  • في حال انتهاء العمل بسبب استقالة الموظف ولم تقل مدة خدمته عن سنوات يصرف ثلث المكافأة فقط.
  • في حالة انتهاء الخدمة بسبب استقالة الموظف لأكثر من خمس سنوات ولا تصل إلى عشر سنوات ، يكون ثلثا مبلغ الجائزة مستحقًا هنا.
  • في حالة الاستقالة وبلغت خدمة الموظف عشر سنوات أو أكثر يحق للعامل الحصول على المكافأة كاملة دون أي خصم.
  • في حالة إنهاء عمل المرأة العاملة خلال أشهر من زواجها أو خلال ثلاثة أشهر من تاريخ الولادة ، تستحق المرأة أجرها كاملاً.
  • أما عند إنهاء الخدمة قسريًا ، فهنا يتم تقديم المكافأة الكاملة للموظف ، بغض النظر عن عدد السنوات التي عمل فيها أو أقل.

راجع أيضًا: استعلام عن دعم الموارد البشرية برقم الهوية

رفع شكوى عدم استلام مكافأة نهاية الخدمة ، والتي علمنا بها حول إجراءات تقديم الشكوى وطرق تقديمها ، وكذلك شروط وقوانين صرف مكافأة نهاية الخدمة وفقًا لـ القانون.